Teamcubation, la startup argentina que busca resolver la falta de oportunidades para talentos IT sin experiencia, afianza su propuesta de valor en Brasil, Colombia, Chile y Uruguay.
Teamcubation desembarca en Brasil, Colombia, Chile y Uruguay como parte de su expansión en Latinoamérica en un contexto de aceleración digital continua donde las organizaciones necesitan cada vez más perfiles IT en sus equipos. Con tecnología y una metodología basada en datos, la compañía argentina fundada por Mariano Wechsler y Diego Jolodenco logra abrir las puertas y acompañar la incorporación de programadores juniors en las empresas en un proceso de seis meses, donde acelera el seniority de los nuevos talentos.
A medida que la digitalización de las empresas se vuelve una prioridad en América Latina, la demanda de talento tecnológico crece pero se encuentran con el límite de la falta de experiencia, considerada -hasta ahora- una barrera para trabajar de forma profesional e integrada en sus equipos. Al mismo tiempo, las compañías no tienen ni el tiempo ni la energía para acompañar a los junior en ese proceso de integración, por eso siguen buscando recursos senior cada vez más escasos en un mercado global con alta demanda. Esta paradoja representa un problema de crecimiento.
Según un informe de GitHub, Argentina fue el país de Sudamérica que tuvo el mayor incremento (41%) en el número de nuevos programadores en 2022, en comparación con el año anterior. Le siguen Brasil (39%), Colombia (33%) y Chile (27%). La región se ha convertido en un creciente centro poblacional para desarrolladores a medida que las empresas continúan invirtiendo en estos mercados sin embargo el 48% de las vacantes de empleo TI no pueden ser cubiertas por falta de profesionales, según datos de Michael Page, Competitividad STEM en Latinoamérica.
En la actualidad las organizaciones orientan las búsquedas a espaldas de la realidad: apenas el 5% de los puestos son aptos para nuevos talentos. Eso supone una barrera cuando Microsoft, por caso, estima que para 2025 se necesitarán 100 millones de programadores más de los que existen hoy en el mundo.
El propósito de Teamcubation en la región es ayudar a resolver la escasez de recursos con habilidades digitales en la industria IT, y generar un impacto social positivo, a través de un sistema que facilite el flujo de nuevos recursos para las empresas. Su servicio garantiza el tiempo, el know how y las herramientas para ejecutar un proceso cuidadosamente diseñado, con un equipo de entrenadores expertos y guiado por datos para generar personas listas para trabajar en proyectos de alta performance.
“Nuestra misión es ayudar a empresas de toda América Latina a superar la escasez de profesionales de IT calificados, involucrando a las organizaciones en la resolución de sus propios puntos de dolor. Nuestro crecimiento en Latinoamérica es solo el comienzo, ya que estamos comprometidos en seguir creciendo y contribuyendo al desarrollo de la industria tecnológica a nivel global, acompañando a las empresas en la incorporación de talento nuevo que necesitan para evolucionar sus negocios“, destaca Mariano Wechsler, CEO y cofundador de Teamcubation.
La startup trabaja a escala regional con Mercado Libre y en Argentina con Agrotoken, RSK, BYMA, IOV Labs, entre otros, y una facturación estimada en u$s 2.000.000 para 2023. Su objetivo es entrenar a 30.000 programadores por año de acá a 5 años y continuar expandiendo sus fronteras, no solo en Latinoamérica sino también en Europa y Estados Unidos.
¿Cómo funciona Teamcubation?
A través de una metodología, un equipo de talentos senior y un programa asistido por software, Teamcubation entrena programadores sin experiencia contratados por las empresas para que puedan sumarse a los equipos de las compañías y ser productivos en tiempo récord.
No es lo mismo saber que “saber hacer”. Teamcubation es el engranaje que faltaba entre el mundo de la educación y el mundo del trabajo, conectando a las empresas que necesitan programadores con experiencia con los nuevos talentos que buscan su primer empleo.
“Teamcubation aporta los seniors (la experiencia) y las empresas los juniors. Lo que buscamos es poder ser el mejor aliado de las empresas que necesiten no solo atraer sino retener a sus talentos. Ofrecemos la posibilidad de que nuestros partners busquen perfiles diversos y no tengan que preocuparse por la experiencia de cada candidato, sino buscar perfiles que estén alineados a la cultura y la filosofía de la empresa, del resto nos encargamos nosotros”, afirma Diego Jolodenco, COO y cofundador de Teamcubation.
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