Con 25 años de experiencia en soluciones SaaS, John Kannapell se especializa en el desarrollo, operación y escalado de negocios hacia un crecimiento rentable.
CYPHER Learning incorporó a John Kannapell como presidente y COO, reportando directamente a Graham Glass, CEO y CTO. Con más de dos décadas de experiencia en liderazgo ejecutivo y soluciones SaaS, Kannapell supervisará las operaciones y ayudará en la expansión y misión de la empresa de potenciar el contenido educativo personalizado a gran escala.
Con este movimiento estratégico, CYPHER Learning busca fortalecer su expansión de mercado e innovación tecnológica, optimizando sus operaciones diarias y permitiendo que Graham Glass dedique más tiempo a la visión de la empresa y a explorar nuevas tecnologías, mientras la compañía continúa entregando soluciones de aprendizaje innovadoras y potenciadas por IA.
“La incorporación de John refleja nuestro continuo impulso y es el próximo paso crítico en nuestro viaje de crecimiento”, comentó Graham Glass, CEO y CTO de CYPHER Learning. “John posee un amplio conocimiento del mercado educativo y experiencia en SaaS empresarial, lo cual es perfecto para nuestro enfoque en el cliente. Además, su capacidad para identificar nuevas oportunidades de mercado, desarrollar soluciones creativas para desafíos adaptativos, construir estrategias de entrada al mercado, reclutar y motivar equipos talentosos, y lanzar y escalar carteras de productos de varios millones de dólares se ajusta perfectamente a la estrategia global de CYPHER Learning”.
John es un ejecutivo con 25 años de experiencia en soluciones SaaS verticales, especializándose en el desarrollo, operación y escalado de negocios desde u$s 10 millones hasta u$s 700 millones. Como gerente general en EverCommerce, supervisó un portafolio global de software y soluciones de pago que atienden a más de 100.000 Pymes.
Además, lideró la integración de 18 adquisiciones, contribuyendo con u$s 100 millones en ingresos, crecimiento anual de dos dígitos, mejoras en EBITDA, una oferta pública inicial exitosa y desinversiones estratégicas. Su estancia en Blackboard como VP de Alianzas Estratégicas se destacó por la creación y lanzamiento de nuevas soluciones, aumentando los ingresos anuales de 0 a 25 millones de dólares.
Lanzó nuevas herramientas de inteligencia de ventas y estrategias de mercado, y lideró equipos de ventas para cerrar asociaciones empresariales con instituciones educativas líderes. Su trayectoria demuestra su habilidad para construir equipos de alto rendimiento, fomentar la innovación de productos e impulsar la expansión del mercado. Obtuvo una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Washington & Lee y un MBA de la Escuela de Negocios de Graduados F.W. Olin en Babson College, graduándose Magna Cum Laude.
“En el último año, CYPHER Learning ha expandido su negocio y lanzado su producto líder en el mercado IA 360 con CYPHER Copilot y es visto como líder por analistas líderes, incluyendo Talented Learning y Fosway Group”, comentó Kannapell. “Espero trabajar con Graham y el equipo ejecutivo para acelerar aún más el crecimiento de la compañía y expandir nuestra posición de liderazgo como una plataforma de aprendizaje moderna en los mercados globales de academia y negocios”.
En los últimos dos años, CYPHER Learning expandió su equipo ejecutivo, contratando a Jennifer Geisler y Matt Kane a finales de 2022 para supervisar las operaciones de marketing y ventas respectivamente, y recaudó una ronda de capital de crecimiento de u$s 40 millones de Invictus Growth Partners (“Invictus”).
“CYPHER Learning continúa su fuerte trayectoria de crecimiento y misión de ayudar a empresas e instituciones educativas a transformar el aprendizaje y desarrollo”, dijo John DeLoche, cofundador y socio gerente de Invictus, y miembro del Consejo de Dirección de CYPHER Learning. “Con Graham al mando y el liderazgo de John y el equipo ejecutivo, la compañía está preparada para hacer un impacto aún mayor con su plataforma de aprendizaje moderna de clase mundial que ayuda a instituciones académicas y empresas a escalar sus programas de aprendizaje y desarrollo”.
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