Qué habilidades debe tener el dream team tecnológico del futuro

Qué habilidades debe tener el dream team tecnológico del futuro
El desafío está en detectar quienes puedan desarrollar servicios que sumen las tecnologías del futuro.Ezequiel Ruiz, VP de Talent Acquisition de BairesDev

Es importante considerar cuáles son las claves tecnológicas de los años venideros y generar herramientas propicias para formar un equipo de excelencia.

Durante los últimos años, los productos digitales se expandieron de manera exponencial y los servicios IT dejaron de ser pospuestos y se transformaron en uno de los ejes fundamentales de las empresas cuando estas entendieron que la tecnología aplicada en cada una de las áreas se convierte en constantes avances. Por eso, el desafío actual está en detectar profesionales que puedan interpretar y desarrollar servicios y productos que sumen las tecnologías del futuro, tarea que no es nada fácil.

Para que una compañía pueda atender a esta evidente y ascendente necesidad de atraer a los mejores talentos IT, a la vez que potencializar las habilidades de los desarrolladores que ya son parte de la organización, es importante considerar cuáles son las claves tecnológicas de los años venideros y así generar herramientas propicias para formar un equipo de excelencia, tanto captando a los ingenieros de sistemas más distinguidos como asegurándose que los que ya forman parte estén al tanto de las tecnologías de vanguardia requeridas por los clientes -algo que se logra por medio de la constante capacitación-. De esta manera, además, se garantiza un personal experimentado de elevado performance.

Si hablamos de tendencias prometedoras en las que los desarrolladores deben tener experiencia, conocimiento, capacitación e interés, indudablemente debemos mencionar primeramente a la Inteligencia Artificial (IA), que si bien ya viene sorprendiendo al tiempo que gana cada vez más terreno, en los años venideros va a sobrepasar todos sus límites y va expandir sus diversos beneficios a distintas industrias como educación, cuidado de la salud, retail, construcción, y moda, entre otros.

Por otro lado, no podemos dejar de nombrar a las iniciativas de Blockchain. Este sistema, que comenzó hace 10 años y que en hoy en día está revolucionando la manera de organizar las empresas más prestigiosas de diferentes áreas y sectores como el financiero, de logística, gubernamental o de seguridad, promete ser la tecnología de este siglo, pero al ser muy pocos los desarrolladores que tienen experiencia en esta ciencia, son ampliamente buscados.

También es importante resaltar que es elemental el manejo de las Aplicaciones Web Progresivas (PWA), que van obteniendo cada vez más protagonismo a causa de que funcionan con cualquier sistema operativo, se ajustan a todo tipo y tamaño de pantalla y son más confiables que las aplicaciones convencionales. Por todo lo dicho, prometen imponerse en el mercado, lo que es fundamental que los desarrolladores estén familiarizados con las PWA.

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Por último, un tema primordial es tener profesionales con experticia en ciberseguridad, ya que se trata de un área que exige una constante actualización y capacitación, y que no tiene margen de error. La seguridad informática no es negociable; el trabajo realizado no serviría de nada si se falla en este asunto.     

Por supuesto, además de exigir ciertas aptitudes, también hay que saber ofrecer condiciones laborales en las que los profesionales se sientan a gusto y cómodos, para que su rendimiento mejore. Brindar capacitaciones permanentes es otro tema a tener en cuenta, así como generar un entorno creativo que promueva la interacción entre los diferentes desarrolladores, ya que el capital más valioso de toda organización es su gente; y un ambiente de colaboración, aprendizaje y trabajo colectivo da frutos difíciles de imaginar.

Por lo tanto, la elección de un equipo de IT no debería ser algo librado al azar ni mucho menos una tarea que pueda estar en manos de quienes no manejan estas habilidades, principalmente si nos referimos al hecho de contratar desarrolladores que puedan desenvolverse en el futuro. Un proceso de selección minucioso que nos posibilita a contar con el Top 1% IT Talent de la región- es un paso principal para conformar el dream team tecnológico de los siguientes años.

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