Mundo laboral: ¿Por qué hay que apostar por el talento senior?

Mundo laboral: ¿Por qué hay que apostar por el talento senior?
Este segmento poblacional se encuentra preparado para afrontar los retos de la actualidad, adaptándose a los cambios y novedades tecnológicas.

Los resultados dejaron de manifiesto que el 67% de los participantes poseen competencias naturales de comunicación, liderazgo, influencia y persuasión.

Afortunadamente en el último tiempo la generación plateada ha ganado espacio en la agenda de actualidad y en el mes del trabajador los especialistas de Home Concierge, ahondaron en las razones por las cuales es oportuno apostar el Talento Senior.

Mucho se comparte acerca de su capacidad en saberes y experiencia así como su aporte en el consumo y en la generación de ingresos.

Asimismo, el segmento senior actual, se caracteriza -en líneas generales- por vivir más y mejor cuidando de su alimentación, su forma física, disfrutando de viajar y manteniéndose al día en las nuevas tecnologías en mucha mayor medida que generaciones anteriores.

En esta línea un Estudio de Silver Economy Consulting, señala que los mayores de 55: hacen ejercicio (55%), llevan adelante una dieta sana -sobre todo las mujeres- (86%), cuidan su imagen (90%), se proponen estar al día con las nuevas tecnologías (76%) y colaboran con ONGs o causas positivas (70%).

Esto deja de manifiesto que la generación plateada mantiene un estilo y calidad de vida saludable que le posibilita no sólo extender la expectativa de vida sino también mantenerse vigente y hacer un aporte muy valioso en el mundo laboral”, expresó Diego Naveiro, cofundador de Home Concierge.

Muy al contrario de lo que muchos piensan, este segmento poblacional se encuentra más que preparado para hacer frente a los retos de la actualidad adaptándose a los cambios y novedades tecnológicas.

La empresa especializada en gamificación, Nawaiam, realizó una investigación con más de 1000 perfiles senior que, como candidatos a un puesto de trabajo, utilizaron un videojuego de la compañía que ayuda a conocer cómo se desenvuelven a lo largo de esta experiencia y a partir de allí elaborar un perfil conductual detallado.

Los resultados dejaron de manifiesto que el 67% de los participantes poseen competencias naturales de comunicación, liderazgo, influencia y persuasión. Justo son estas habilidades las que están teniendo mayor demanda en el mercado laboral actual.

También, se detectó que el 58% de los mayores de 50 años tienen un estilo de trabajo orientado a las personas, sociables, que buscan el reconocimiento social y la aceptación de los demás. Sólo un 20% adopta un comportamiento orientado a resultados, son más directos, competitivos, arriesgados y buscan entornos laborales que impliquen desafíos.

Además, una buena parte de estos profesionales de 50 o más años tienen actualmente puestos de liderazgo, especialmente en grandes organizaciones. Entre ellos, destacan habilidades como la resiliencia y la adaptabilidad adquirida con los años, por lo que su compromiso y lealtad con las empresas suelen ser altos.

Estas habilidades se complementan con la adopción de tecnologías disruptivas, visión estratégica, pensamiento crítico, control emocional, adaptación a situaciones de cambio y capacidad de autonomía en la toma de decisiones.

El talento senior aporta experiencia valiosa, conocimiento y empatía en una organización. El envejecimiento de la población debe ser aprovechado por las empresas para conseguir potenciar su productividad y su propósito como compañía”, afirmó el cofundador de Nawaiam, Javier Krawicki.

Es por ello y otras tantas razones, que desde Home Concierge promovemos con mucho compromiso las virtudes de esta generación tan sabia, competente, social y leal, que es sumamente capaz de contribuir y desempeñarse en puestos laborales y disfrutar de la vida en todo su esplendor.

Ultimas Noticias

Dejar su comentario sobre esta nota

Su direccion de correo no se publica. Los datos obligatorios se encuentran identificados con un asterisco (*)