Motivador y buen comunicador, las características de un líder

Motivador y buen comunicador, las características de un líder
En cuanto al género, el 56,92% manifestaron que es indistinto si el jefe es un varón o una mujer.

Un relevamiento de Zonajobs a más de 1600 usuarios mostró que las características distintivas de un líder son la motivación y la buena comunicación con su equipo.

Zonajobs realizó un relevamiento con más de 1.500 usuarios, quienes destacaron las características que debe tener un jefe que cumple el rol de líder.

La mayoría de quienes participaron destacaron que el ser motivador es lo más importante, elegido por el 72,95%, seguido por el 51,30% que eligió el ser buen comunicador, el 34,86% consideró que sea capaz de aceptar otras opiniones, el 33,52% que sepa delegar, el 32,44% que sea abierto a otras ideas, el 20,76% señaló que la empatía es importante y, por último, el 15,56% consideró que una característica del líder es la exigencia.

Sin embargo, si bien la mayoría destaca cuales son las cualidades de un buen jefe, el 62,09% de los encuestados consideraron que su jefe o superior no cuenta con este tipo de características y no es un líder.

En cuanto a las razones del porqué, el 32,42% consideró que no motivan al equipo y el 27,40% que sus jefes son muy autoritarios, por último, el 23,58% consideraron que sus superiores no dirigen bien.

En cuanto al género, el 56,92% manifestaron que es indistinto si el jefe es un varón o una mujer. Teniendo en cuenta la tendencia señala anteriormente, un dato llamativo es que el 73,24% de los que participaron de la encuesta consideraron irse del trabajo por razones relacionadas con su jefe.

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Sobre los motivos, el 48,54% considera que su jefe o superior no generaba un buen clima de trabajo, el 26,77% cree que no era un buen líder y el 16,87% seleccionó que no se motivaba al equipo. En la misma línea, el 63,80% considera que su jefe no se preocupa por el crecimiento del equipo.

Por último, el 60,84% que si manifestó sobre la capacidad de liderazgo de su jefe, consideró que se interesa por la capacitación de su equipo, el 39,16% cree que contesta las preguntas de manera personal, el 34,34% que brinda libertad en la toma de decisiones, el 27,91% cree que pide la opinión de todos y el 24,10% que colabora en las tareas diarias. 

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