Cuáles son las características que se buscan hoy en el mercado laboral y cómo prepararse para responder a esta demanda.
El conocimiento (know) sumado a una actitud flexible o nómade (nomad) es el combo que quieren encontrar en una persona los profesionales que hoy hacen búsquedas laborales y que estaban acostumbrados a entrevistar milenials. Con mayor compromiso y gran capacidad de adaptación, los knowmad arrasan en el mercado laboral, que valora su creatividad, responsabilidad e hiperconectividad.
A diferencia de los milenials, que pertenecen a una generación, los nacidos entre 1980 y 2000, cualquiera puede llegar a ser un knowmad si adquiere los conocimientos necesarios y los combina con una gran cuota de flexibilidad para trabajar en distintas áreas y contextos. Proponerse ser un knowmad hoy es decidirse a estar a tono con lo que se busca en el mercado laboral. ¿Cómo hacerlo?
El conocimiento (know)
Formarse es el secreto y ser autodidactas digitales son características de los knowmad, una buena opción llega de la mano de los cursos online, que permiten estudiar dónde y cuando quieran, incluso desde su dispositivo móvil. La idea puede ser incrementar los ingresos a partir de esta formación o solo la autorrealización .
El Centro Nacional de Educación a Distancia (CENEDI), que ofrece más de 70 cursos online, realizó una encuesta sobre un total de 1.500 graduados del último año y arrojó el siguiente resultado:
- 40,88% incrementó sus ingresos luego de recibirse.
- 59,12% valoró el conocimiento.
Ya sea para iniciar los estudios como para diversificar los conocimientos, la capacitación a distancia es una gran opción que combina perfectamente con el estilo de vida y trabajo de un knowmad. Y como manejar el entorno digital es básico, toda la capacitación que pueda sumarse en ese aspecto es bienvenida.
La actitud flexible o nómade (nomad)
Ser capaz de “recalcular” y cambiar de rumbo, replanteando la estrategia, es una característica muy valorada de los reclutadores que buscan knowmads. Y se articula con el conocimiento y la capacitación, ya que muchas veces es necesario formarse en algún tema para poder dar un golpe de timón y no naufragar, o para sumar expertisse a un área en la que ya nos desempeñamos.
Un knowmad debe olvidarse del individualismo y adaptarse a espacios de trabajo colaborativo y virtual.
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