Si bien existen leyes que marcan el punto de partida, nuevas certificaciones y exigencias laborales, esto no basta. Las organizaciones deben avanzar en un sentido de pertenencia orientada a la no discriminación y a la equidad, manifestando desde la alta dirección, pasando por los líderes, trabajadores y stakeholders.

En octubre se celebra el Mes de la Inclusión, con el propósito de sensibilizar a la sociedad acerca de la integración de las personas con discapacidad. El objetivo radica en sociabilizar la importancia en un ecosistema inclusivo en el mundo público y privado.

En la misma línea, el liderazgo y la comunicación juegan un papel fundamental, ya que un compromiso real de la gerencia es vital para coconstruir una cultura inclusiva y sostenible en el tiempo.

Por tanto, para promover la diversidad de manera efectiva, es crucial desarrollar políticas y prácticas que fomenten la igualdad en cada proceso organizacional. La capacitación y entrenamiento son esenciales para abordar problemáticas y dudas de los actores, permitiendo identificar y combatir sesgos y fomentar buenas prácticas.

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