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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
Hoy por hoy, es clave en todo grupo, empresa y organización, la generación de una cultura inclusiva, de respeto y dignidad de todos sus miembros.
La fidelización de talentos se ha convertido en un desafío apremiante para las organizaciones, una realidad respaldada por los datos proporcionados por la consultora Spencer Stuart, que revelan que el 56% de los empleados está considerando la posibilidad de buscar nuevas oportunidades laborales.
Para ayudar a un mejor análisis de retención de talentos, se está comenzando a utilizar con mucha fuerza el concepto de People Analytics o analítica de personas.
Un gran logro de muchas empresas fue avanzar en el desarrollo de carrera y movilidad interna, con fin de asegurar la continuidad operativa.
La industria tecnológica está creciendo y al mismo tiempo, las exigencias hacia sus trabajadores están cambiando con la modalidad online. En este contexto, varios expertos nos comentan sus experiencias con este formato digital y el cambio que esto significa.
A un 66% de los trabajadores corporativos en Chile le gustaría un modelo híbrido para trabajar, lo que abre la discusión acerca de cuáles son las condiciones necesarias para implementar este modelo de manera exitosa.
Hoy en día, las organizaciones deben migrar a gestionar beneficios relacionados con el tiempo.