En el marco del octavo mes de aislamiento social preventivo y obligatorio, el portal de empleos Bumeran realizó un informe para conocer la situación del mercado laboral durante el último mes. A raíz de los datos extraídos, es posible observar que el salario medio requerido para los puestos junior es de $ 43.609, cifra que demuestra un incremento del 4% en los últimos tres meses y que acumula una suba de un 34% en un año.

Por su parte, en los puestos senior los postulantes piden $ 63.747, monto que experimenta una suba del 1% en los últimos tres meses y que demuestra un aumento acumulado de 32% en un año. En consecuencia, la brecha entre los puestos senior y junior se mantiene estable, los primeros piden un 46% más que los segundos.

Por otro lado, el salario solicitado por aquellos aspirantes a cubrir puestos de jefe/supervisor es de $ 101.481, registra un incremento del 2% en el trimestre y del 29% en doce meses.

¿Cuál es el salario medio requerido por los postulantes? En general, la cifra asciende a $ 64.500 en octubre. Este valor refleja una suba del 0,4% en el mes. Así, el requerimiento salarial de todos los segmentos registra una desaceleración desde mayo 2020.

A la hora de postularse en una búsqueda laboral, ¿cómo se refleja la diferencia salarial requerida según el género? En cuanto a la evolución del salario, es posible destacar que la disparidad remunerativa pretendida continúa siendo a favor de los hombres.

El salario medio requerido por ellos es de $ 69.307 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de $ 58.473. Estas cifras demuestran que la brecha salarial promedio entre géneros asciende a 19%. En los últimos doce meses, el salario medio requerido por las mujeres aumentó un 30%, mientras que el solicitado por los hombres creció un 32%.

Cabe destacar que el salario promedio requerido según género varía de acuerdo al seniority del puesto: en las posiciones junior, los hombres piden un salario un 6% superior a las mujeres y en las posiciones senior y jefe el diferencial oscila entre el 21% y el 17%, respectivamente.

Postulaciones: ¿cómo es el panorama actual del mercado laboral?

En el marco del octavo mes de cuarentena por COVID-19, el número de postulaciones registró una suba sustancial respecto a los niveles mínimos del mes de mayo.

Por otro lado, el informe revela que el promedio general de postulaciones por género es equilibrado: un 50% son realizadas por mujeres y el 50% restante por hombres. No obstante, esta equidad se pierde a medida que aumenta el seniority del puesto a cubrir.

Tal es el caso de los puestos de jefe, en los cuales solo el 30% de las postulaciones corresponde a mujeres. Por su parte, en los puestos junior, el 55% de las postulaciones las efectúan las mujeres, mientras que el 45% restante las realizan los hombres. En los puestos senior no hay diferencia entre estos perfiles.

Por último, se destaca que los postulantes con experiencia en puestos junior tienen entre 22 y 30 años y una experiencia media de un año. Asimismo, los postulantes senior tienen entre 24 y 36 años y una experiencia media de 5,2 años.

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