TCS reporta resultados financieros para el T3 del año fiscal 2016–17

TCS reporta resultados financieros para el T3 del año fiscal 2016–17

La compañía informó ingresos netos de u$s 984 millones, un alza de 6,2% año a año e ingresos digitales en 16,1% en el 2° trimestre impulsados por la demanda en agilidad del negocio.

Tata Consultancy Services (TCS) reportó sus resultados financieros consolidados de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) en dólares estadounidenses para el trimestre finalizado al 30 de septiembre de 2016.

Aspectos del negocio destacados para el trimestre finalizado al 30 de septiembre de 2016

  1. Total de empleados: 371.519; adición bruta: 22.665 empleados
  2. Adición de 1 cliente en el rango de más de u$s 50 millones y adición de 6 clientes en el rango de más de u$s 20 millones

Al comentar sobre el rendimiento del 2do trimestre, N. Chandrasekaran, CEO y director General, dijo: “ha sido un segundo trimestre inusual para TCS. Las crecientes incertidumbres en el entorno están creando cautela entre los clientes y crearon retenciones en gastos discrecionales durante este trimestre. En adición, la volatilidad en mercados como India y América Latina también moderó el crecimiento de ingresos. Ha sido un buen trimestre desde la perspectiva de rentabilidad donde pese a varios vientos en contra nuestra estrategia disciplinada y enfoque en las operaciones nos ha ayudado a entregar un margen de desempeño fuerte”.

Con la tecnología que está más y más a la vanguardia del negocio, confiamos que esto es temporal. Continuamos con nuestra fuerte tradición de invertir para construir propiedad intelectual y soluciones, tanto como talento para el futuro. Más de 180.000 TCSers ya están entrenados con conocimiento significativo en nuevas tecnologías digitales”, agregó.

Rajesh Gopinathan, director Financiero, dijo: “este ha sido un trimestre de buen desempeño financiero con una mejora secuencial en rentabilidad y fuerte generación de efectivo pese a múltiples vientos en contra incluyendo la volatilidad de monedas globales y de mercado durante el trimestre”.

Durante el 2do trimestre, el crecimiento fue liderado por Ciencias Naturales y Cuidado de la Salud que creció en 4.7% secuencialmente en moneda constante, seguido por Energía y Servicios Públicos (alza del 3,6%), Manufactura (alza del 3,1%), Turismo y Hospitalidad (alza del 2,3%) y Comunicación y Medios que creció del 2%.

Desde una perspectiva geográfica, Europa vio un fuerte crecimiento del 3,7% y Asia Pacífico del 3,5% secuencialmente en moneda constante mientras que Norteamérica creció secuencialmente del 1,4% y el Reino Unido no varió. India declinó del 7,6% secuencialmente y América Latina también continuó mostrando volatilidad.

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Algunos ejemplos de inversiones digitales

  1. Un Centro de Excelencia dedicado para Cadena de Bloques está construyendo soluciones para remesas, pagos transfronterizos, finanzas comerciales, Conozca a su Cliente (KYC) y también su uso en emisión de títulos, comercialización y procesamiento
  2. Se lanzó una nueva solución de banca exclusiva con móvil combinada con asesoría robótica y habilidades de administración digital de patrimonios
  3. TCS lanza OmniStock, una nueva solución que entrega un enfoque integral a la administración de inventario abordando necesidades multicanal. Su característica única es que se enfoca en un umbral de inventario y activación de reposición basada en consumo en tiempo real en vez de la estrategia tradicional de pronóstico de demanda que se sigue hoy en día
  4. Lanzó un motor impulsado por Inteligencia Artificial para Analíticas de Control de Calidad, Pruebas de Medición Inteligentes en el Laboratorio de Innovación de TCS para Control de Calidad
  5. Inauguración de nuevo laboratorio de Control de Calidad de Video para ejecutar casos de prueba automáticos para señales de video a través de múltiples redes y múltiples dispositivos

Continuamos contratando conforme las demandas del negocio y colaborando con nuestros empleados para ayudarlos a aprender y adquirir nuevas habilidades para triunfar en el mundo digital. Nos mantenemos enfocados en construir un equipo de profesionales globales con diversidad y múltiples conjuntos de habilidades. El proceso de incorporación de los becarios en el campus continua al ritmo normal”, cerró Ajoy Mukherjee, VP Ejecutivo y director Global de Recursos Humanos.

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