Antes de los 16 años, la mayoría de las mujeres descartó seguir una carrera en ciberseguridad

Antes de los 16 años, la mayoría de las mujeres descartó seguir una carrera en ciberseguridad

En medio de la brecha de género que existe en la industria, está el problema de imagen de la ciberseguridad.

Un estudio de Kaspersky Lab reveló que antes de la edad de 16 años, la mayoría de las mujeres jóvenes en EE. UU., Europa e Israel ya habían decidido no tomar una carrera en ciberseguridad.

Esta tendencia es un factor que contribuye a la constante lucha que enfrenta la industria para atraer a las mujeres y así reducir la brecha de género en la seguridad de TI y resolver la creciente escasez de personas capacitadas.

El Estudio global de la fuerza de trabajo en la seguridad de la información, dirigido por (ISC) y su Centro de Seguridad y Educación Cibernéticas, descubrió que las mujeres representan solo 11% de la fuerza de trabajo actual en ciberseguridad.

Si la industria busca alentar a más mujeres para unirse a sus filas, será necesario, según Kaspersky Lab, renovar la imagen que tiene la seguridad cibernética entre los jóvenes.

El estudio encontró que la terminología generalmente relacionada con roles de ciberseguridad, como hacker, tiene connotaciones negativas y es poco probable que atraiga a mujeres jóvenes. En su lugar, dos de cada tres dicen que en su lugar quieren seguir una carrera que les apasione.

Además, un tercio de las mujeres jóvenes cree que los profesionales que trabajan en ciberseguridad son geeks y un cuarto de ellas cree que son nerds, lo que posiblemente contribuye al hecho de que 78% de las mujeres jóvenes nunca ha considerado una carrera en ciberseguridad.

Trabajando con expertos de la industria, el estudio de Kaspersky Lab encontró que hay un problema de percepción en las carreras de seguridad cibernética, y que esto, combinado con el hecho de que las mujeres jóvenes están eligiendo sus carreras profesionales a temprana edad, dificulta a la industria animar a las mujeres a entrar en este sector.

“Basándonos en nuestra investigación, por el momento las mujeres jóvenes no perciben que la ciberseguridad sea una opción de carrera viable o atractiva para ellas y, por lo tanto, descartan una carrera en la industria de TI a una edad temprana, por lo que es difícil persuadirlas de otra manera”, dijo Todd Helmbrecht, VP sénior de marketing de Kaspersky Lab para América del Norte.

“La educación inicial desempeña un papel fundamental en la superación de las barreras de entrada, pero también es necesario cambiar la imagen de la industria en su conjunto y promover las carreras que hay en ella. Una parte importante de ese proceso es hacer que los roles sean más visibles y atractivos, y desmitificar ese estereotipo de los geeks de seguridad de TI sentados en un cuarto oscuro hackeando computadoras”, añadió.

Dado a que 42% de todos los encuestados está de acuerdo en que es importante tener un modelo a seguir para el género en sus carreras y a que la mitad de las mujeres prefieren trabajar en un entorno con una participación igual entre hombres y mujeres, Kaspersky Lab hace un llamado para tener más modelos a seguir femeninos en la industria y así poder avanzar en la promoción de las carreras en ciberseguridad.

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“Como se muestra en el informe de Kaspersky Lab, las mujeres jóvenes a menudo no son conscientes, no se sienten preparadas y no ven modelos a seguir que las motiven a considerar roles en ciberseguridad. En particular, muchas personas tienen la creencia errónea de que la ciberseguridad es estrictamente un trabajo técnico que requiere fuertes habilidades de codificación”, dijo Stuart Madnick, profesor de Tecnologías de la Información y fundador del Consorcio interdisciplinario del MIT para la Mejora de la infraestructura de la ciberseguridad crítica.

“Aunque eso es cierto para algunos trabajos, las amenazas de seguridad cibernética a menudo provienen de deficiencias en la cultura y los procedimientos de una organización, tener habilidades sociales puede ser tan importante como las habilidades técnicas, y algunas veces incluso más importante, para hacer la diferencia en una organización”, comentó.

“Hemos descubierto que los empleados a menudo buscan un trabajo que sea significativo, que tenga un impacto en algo importante, y que sea también divertido e interesante. Los trabajos en ciberseguridad cumplen estos criterios. Solo tenemos que replantearnos y mejorar la manera en que lo comunicamos”, concluyó Madnick.

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