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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
El trabajo y los managers y directores organizacionales se han convertido en el factor que más influye en la salud mental de los colaboradores.Por ello, impulsar nuevos liderazgos empáticos, emocionalmente inteligentes, debe ser un tema prioritario en las agendas de RRHH.
El employer branding tiene efectos notables como mejorar la atracción de talento y la gestión de colaboradores, prevenir la fuga de talentos, lo que a su vez conduce a una mayor competitividad y una salud financiera.
Pandapé lanza “engagement”, solución integral que combina estrategia y tecnología para retener, motivar y fidelizar a los equipos, al tiempo que reduce costos asociados a la pérdida de talento.
Esta innovación permitirá que las empresas sigan mejorando la eficiencia en los procesos de selección y contratación, ahorrando tiempo y recursos.