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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
Como nativos digitales, la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) suele considerarse experta en tecnología. De hecho, destacan en la adaptación a las nuevas tecnologías, el dominio de las redes sociales, el aprendizaje rápido y la transición sin problemas al aprendizaje digital y el trabajo a distancia.
Se prevé que los mercados nacionales representen la mitad de la capacidad total de producción en los próximos tres años, mientras que el offshore disminuirá al 17%.
Degreed comparte las diferentes motivaciones y expectativas de las generaciones actuales en la fuerza de trabajo.
En un año nuevo con grandes retos y transformaciones, innovaciones como la Inteligencia Artificial revolucionarán la gestión de talento en el mundo empresarial, mejorando la eficiencia y el compromiso.
Estrategias de gestión de Recursos Humanos, salario emocional, trabajo híbrido y flexibilidad son algunas de las alternativas que pueden ayudar a las empresas a conectarse con la Generación Z de manera efectiva.
Los más jóvenes están encontrando un nuevo significado en las raíces y evolución de la cultura y la música.
Una encuesta perfila a los jóvenes que serán la mayoría de los consumidores dentro de 5 años.
La encuesta Tendencias Mundiales del Capital Humano 2023 de Deloitte reveló que el 93% de los directivos considera que alejarse del modelo de empleo tradicional es importante para el éxito futuro.