Design For Decks comparte las sutiles pistas que podrían redefinir su trayectoria profesional.
El equipo de Design For Decks develará las señales ocultas y las revelaciones que podrían indicar que su colega está sigilosamente en la vía rápida hacia el liderazgo. La compañía comparte las sutiles pistas que podrían redefinir su trayectoria profesional.
“Cuando ves a alguien invirtiendo horas, tomando la iniciativa y haciendo contribuciones significativas, prepárate. Podría ser esa persona quien ascienda en la escala corporativa antes que tú“, dijo Sam Eisenberg, CEO de Design For Decks.
Quizás se ría con desdén, lo descarte como charla de pasillo o lo tome en serio. En cualquier caso, esta afirmación de Sam Eisenberg debería hacerle pensar. ¿Podría ser su compañero de derrames de café, maratones de brainstorming y cotilleos de oficina su futuro superior?
Señal 1: trabajan mucho y duro
Un indicio claro es la dedicación al trabajo. Observa a tus colegas. ¿Quién se queda cuando todos los demás se van a casa? ¿Quién siempre está dispuesto a asumir nuevos roles, por muy desafiantes que sean? A simple vista, podría parecer un simple amor por el trabajo. Pero en el fondo, podría ser una ambición latente esperando catapultarlos en la jerarquía organizacional.
Señal 2: demuestran liderazgo
Las personas tienden naturalmente hacia aquellos que toman la iniciativa y ofrecen orientación con seguridad. Si su colega es siempre quien da consejos, organiza eventos de equipo o lidera nuevos proyectos, es una señal fuerte. Muchas veces, el liderazgo puede pasar desapercibido en un entorno laboral de nueve a cinco. Sin embargo, a menudo son estos héroes no reconocidos los que ascienden más rápido en la escala corporativa.
“El liderazgo es la cualidad que marca una gran diferencia en la rapidez con la que alguien avanza en un entorno desafiante“, afirma Eisenberg.
Señal 3: mejoran continuamente
¿Has notado a alguien en la oficina asistiendo a seminarios, manteniéndose al día con las últimas investigaciones y metodologías de su campo, o esforzándose constantemente por mejorar? La mejora es una característica imprescindible para los directivos. “La mejora personal constante es crucial para avanzar en el competitivo entorno empresarial actual“, aconseja Eisenberg.
Señal 4: sus contribuciones destacan
Las personas que aportan significativamente a los proyectos, resolviendo problemas complejos, trayendo ideas innovadoras o impactando en los resultados, llaman la atención. Si alguien en su oficina se ajusta a este perfil, está preparado para un rol de liderazgo.
Señal 5: están bien conectados
El networking profesional es una habilidad esencial. Aquellos que interactúan con personas de diferentes departamentos, construyen relaciones e interactúan bien con la alta dirección, son posibles candidatos para un ascenso.
¿Eres el próximo?
Tómate un tiempo para revisar estas cinco señales. No están destinadas a intimidar, sino a inspirar. Si puedes identificar estos rasgos en tus colegas, sin duda puedes cultivarlos en ti mismo. Trabaja duro, demuestra liderazgo, comprométete a mejorar, realiza contribuciones significativas y establece contactos diligentemente. Quizás pronto te encuentres disfrutando de una taza de café en la oficina de la esquina.
En palabras de Sam Eisenberg: “puedes seguir siendo un espectador o convertirte en un jugador. Estar consciente de su entorno y hacer esfuerzos conscientes puede impulsarte como el próximo líder“.
Y mientras concluimos, reflexiona sobre esto: ¿eres simplemente un espectador observando a su futuro jefe o eres tú quien está en camino al liderazgo? Después de todo, mirar las nubes es fácil, pero aprender a resistir la tormenta es lo que hace a un capitán.
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