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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
A veces, los directivos de las empresas cometen el error de pensar de forma demasiado restrictiva en la inclusión de sus trabajadores.
Basándose en su experiencia de pagos seguros y conectividad, Thales desarrolló una solución para proteger a las personas con discapacidad visual del fraude o los errores cometidos en las tiendas.
WeWork fortalece su política de espacios de trabajo que promuevan la igualdad de oportunidades y disminuyan los riesgos relacionados con la discriminación y acoso en ambientes laborales.
Bridge The Gap presenta su encuesta sobre habilidades de quienes lideran Diversidad e Inclusión en las organizaciones.
67% considera que las oportunidades laborales se reducen debido a su identidad de género y orientación sexoafectiva.
Esas son algunas de las conclusiones que se extrajeron de la primera Conferencian anual de Great Place to Work en Argentina, donde los principales especialistas locales a internacionales hablaron sobre innovación, agilidad, creatividad y diversidad e inclusión.
Ser una empresa inclusiva requiere tomar una serie de medidas para fomentar la diversidad entre el personal con acciones cotidianas concretas.
Según Bumeran, el 90,47% de los encuestados dice no temer a la hora de hablar de su expresión, identidad de género y/ u orientación sexual.