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Inteligencia de Movilidad para la Vida Diaria: La nueva dirección estratégica de Nissan

Nissan dio a conocer su visión de largo plazo centrada en Vehículos Definidos por IA y una estructura industrial por familias para garantizar un crecimiento sostenible y una movilidad más intuitiva.

Estilo Ejecutivo

Nuevas propuestas de spa para la primavera porteña

Anticipando el cambio de temporada y la llegada del calor, Palladio Hotel MGallery Buenos Aires relanza las exclusivas Experiencias de Bienestar que ofrece en su Secret Spa & Wellness Center, ubicado en el centro porteño.

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Baterías de litio: el riesgo silencioso que crece y exige prevención

Desde CASEL advierten sobre el aumento de incendios vinculados a baterías de litio y destacan la importancia de la detección temprana y el uso responsable.

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Biwin realizó alianza con Elit para la distribución de sus soluciones

El fabricante de memoria y almacenamiento Biwin firmó un acuerdo con Elit para expandir la distribución de sus soluciones en Argentina, con foco en SSD y memorias RAM.

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La venta directa crece entre jóvenes y redefine el desarrollo profesional

Modelos flexibles, de baja inversión y con mayor autonomía impulsan el interés de Milenials y Gen Z por nuevas formas de generar ingresos.

Enfoque en la fuerza laboral: La tendencia clave para retener talento en el sector logístico

La tendencia "Enfoque en la Fuerza Laboral" prioriza el bienestar de los colaboradores para enfrentar el cambio demográfico y la escasez de talento en la logística global.

IA y talento IT: las empresas deben priorizar personas antes que tecnología

Aunque 9 de cada 10 trabajadores dicen estar listos para la IA, la mayoría siente que sabe más que su empresa. La brecha ya no es tecnológica, sino de liderazgo.

HUBTEC impulsa la internacionalización del talento científico chileno

El hub fortaleció en 2025 su estrategia global para posicionar más de 70 emprendimientos tecnológicos chilenos en mercados internacionales.

Gamificación y datos redefinen la contratación en 2026

Con alta rotación y escasez de talento, las empresas adoptan gamificación e IA para evaluar habilidades reales y mejorar la experiencia del candidato.

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Modelos flexibles, de baja inversión y con mayor autonomía impulsan el interés de Milenials y Gen Z por nuevas formas de generar ingresos.

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