El mercado laboral argentino se vuelve más selectivo: cae el volumen de vacantes, pero crece la demanda de perfiles con impacto directo en ingresos, eficiencia y transformación organizacional.

El home office pierde terreno frente a nuevas exigencias de control, cultura y productividad. Mientras los empleados siguen priorizando la flexibilidad, las empresas redefinen sus modelos laborales con foco en esquemas híbridos más estructurados.

El avance de la digitalización en el ámbito laboral plantea nuevos desafíos legales para empresas y trabajadores. La clave ya no está solo en enviar comunicaciones, sino en poder demostrar su recepción, integridad y trazabilidad dentro de entornos digitales.

El avance de la inteligencia artificial y los cambios demográficos están redefiniendo el mercado laboral global. Con miles de despidos en tecnología y una población cada vez más longeva, el empleo evoluciona hacia modelos más flexibles, continuos y adaptados a nuevas realidades.

8 de cada 10 chilenos pensó en renunciar por mala relación con su jefe, el porcentaje más alto de América Latina, según el estudio Líderes o Jefes de Laborum.