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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
3 reglas para iniciar el acercamiento durante la pandemia.
Estas herramientas se aplican a cada interacción humana y serán clave en tu vida cotidiana.
La igualdad de género implica que no tengamos diferencias entre hombres y mujeres, aun cuando muchas de estas diferencias benefician la realidad en la cual vivimos.
Serás juzgada por lo que está en el papel, y tu sueldo reflejará las consecuencias de esta valoración para el resto de tu estancia en esa compañía.
Son demasiadas las mujeres que aceptan trabajar siendo pagadas por debajo de lo que dicta el mercado.
Por lo general, mis consejos suelen ser más técnicos, analíticos y enfocados en números y estadísticas, pero la verdad es que esta pieza nace como una respuesta a cientos de mujeres que han expresado un bloqueo laboral y mental mas allá de una negociación salarial.
Olivia Jaras, fundadora y CEO de Salary Coaching for Women, analiza en primera persona los aumentos salariales de las mujeres en comparativa con los de los hombres.
En Latinoamérica, al igual que en el resto del mundo, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste a pesar de la atención que el tema ha recibido a niveles internacionales.