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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
En un año nuevo con grandes retos y transformaciones, innovaciones como la Inteligencia Artificial revolucionarán la gestión de talento en el mundo empresarial, mejorando la eficiencia y el compromiso.
En entornos laborales sustentables e inclusivos, los equipos necesitan líderes colaborativos e innovadores que los motiven y los acompañen en un contexto de cambio permanente.
Los argentinos renuncian a sus trabajos por falta de crecimiento dentro de una empresa, mal sueldo y mal ambiente laboral. Se estima que para el 2023 las renuncias alcancen el 16,4%.
Los responsables de RR.HH. deben ser plenamente conscientes de la importancia de su rol para ayudar a su talento a lograr este equilibrio, que se verá reflejado en la mejora de su desempeño.
Machine Learning en el área de recursos humanos puede ser un poderoso aliado, ya que surge como una solución a los problemas que enfrentan las empresas en el reclutamiento de personal, como la sobrecarga de trabajo, la falta de tiempo, recursos y la presencia de sesgos en el proceso de selección.
Cada vez es más común que las empresas se enfoquen en acelerar sus programas de Upskilling, para que sus colaboradores adquieran nuevas habilidades; y Reskilling, para que renueven las habilidades con las que cuentan; así como en la digitalización de los procesos de aprendizaje y desarrollo, para lograr algunos de sus principales objetivos: Cubrir las skills que el negocio requiere y preparar a la organización para el futuro.
Los desafíos normativos son la clave del nuevo crecimiento.
El inicio de un nuevo año está cerca y es la ocasión perfecta para que áreas como la de Recursos Humanos identifiquen prácticas que continuarán siendo una tendencia durante el nuevo periodo y que valdrá la pena adoptar para mejorar procesos y superar los retos del entorno actual.