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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
El año 2024 es un tiempo de acomodamiento y consolidación de nuevos paradigmas e ideas en lo que se refiere a dinámicas laborales y management de las personas en las organizaciones.
Algunas de las principales tendencias laborales que Deel observa a medida que nos acercamos al 2024.
Cegid considera que reconocer la importancia de la analítica permitirá a las organizaciones aprovechar el valor que ésta ofrece.
Una investigación reciente de KPMG reveló que el 70% de los responsables de Recursos Humanos entrevistados considera como necesidad imperante la transformación digital.
Los responsables de RR.HH. deben ser plenamente conscientes de la importancia de su rol para ayudar a su talento a lograr este equilibrio, que se verá reflejado en la mejora de su desempeño.
Machine Learning en el área de recursos humanos puede ser un poderoso aliado, ya que surge como una solución a los problemas que enfrentan las empresas en el reclutamiento de personal, como la sobrecarga de trabajo, la falta de tiempo, recursos y la presencia de sesgos en el proceso de selección.
La iniciativa de la compañía permitió capacitar y fidelizar trabajadores y trabajadoras para desarrollar distintas tareas en la industria vitivinícola mendocina.
Descubra cómo mejorar la gestión de riesgos en toda la superficie ante un ataque digital.