LG G4
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- 23 de noviembre de 2015 21:30, hs.
La solución tecnológica facilita y mejora la experiencia de incorporación de nuevos colaboradores a una organización y garantiza un traspaso eficiente hacia la modalidad híbrida o remota. La manager de cultura y cambio organizacional de Addoc, Julieth Lasso Orlas, y la gerente de producto de Addoc, Lorena Horowicz, reflexionan sobre sus beneficios.
Más allá de la distancia geográfica, las empresas apelan a estrategias puntuales para lograr un clima de confianza y equidad. Los casos de Verisure y Garantizar, señalados como dos de los mejores lugares para trabajar, y sus acciones puntuales.
Existen algunas métricas para determinar el valor que las nuevas contrataciones aportan a una empresa. Adecco Argentina comparte cómo se pueden medir para mejorar la calidad de contratación.
El onboarding o inducción es un servicio de postventa que se convierte en el engranaje que hace que todo el potencial del software se despliegue de manera óptima en la operación de la empresa.
¿Qué se puede hacer para que la incorporación de los nuevos miembros del equipo sea más eficaz? Adecco Argentina comparte algunas sugerencias para realizarla de la mejor manera posible.
El mercado de trabajo del futuro cercano está marcado por la fuerza del efecto Z, una generación que empieza a imponer a las empresas su cultura laboral, con condiciones más flexibles y mayor exigencia ética. Y empieza a contagiar al resto de generaciones, demandando empresas más humanas, comprometidas, solidarias y ágiles.
La presencia digital de los jóvenes permite usar los datos a favor de las Fintech para encontrar soluciones acordes a su estilo de vida y necesidades.
El onboarding o proceso de incorporación a la empresa es una etapa crucial en el ciclo de vida del empleado. Puede determinar el fracaso o el éxito del colaborador dentro de la empresa. Un programa de incorporación bien estructurado reduce la rotación de personal y aumenta el compromiso y la productividad.