MARIBEL CANO FERNANDEZ Archivos

5 aprendizajes en RR.HH. que guiarán a las organizaciones en el 2024 0
- 16 de diciembre de 2023 16:15, hs.
La inteligencia artificial está transformando la forma en que las organizaciones trabajan, y los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción.
¿Qué hacer para optimizar la analítica de Recursos Humanos?0
- 27 de noviembre de 2023 16:17, hs.
Cegid considera que reconocer la importancia de la analítica permitirá a las organizaciones aprovechar el valor que ésta ofrece.
Analítica en RR.HH.: ¿Cuáles son las ventajas de dominar los datos?0
- 15 de noviembre de 2023 17:15, hs.
Cada vez es más común que los programas de análisis e informes de Recursos Humanos sean una inversión prioritaria para las organizaciones. Sin embargo, aún existe una gran área de oportunidad para este sector.
Para qué medir la productividad en el trabajo 0
- 4 de octubre de 2023 16:19, hs.
Entre las ventajas de medir la productividad se destacan conocer las circunstancias concretas que permiten a la empresa crecer e incrementar las fortalezas de la compañía.

Factores que incrementan la satisfacción de los empleados 0
- 22 de julio de 2023 17:18, hs.
Cumplir las expectativas de los empleados genera un impacto significativamente positivo en su satisfacción.
¿Cómo RR.HH. puede evolucionar el concepto de remuneración?0
- 2 de mayo de 2023 16:20, hs.
Los responsables de RR.HH. deben ser plenamente conscientes de la importancia de su rol para ayudar a su talento a lograr este equilibrio, que se verá reflejado en la mejora de su desempeño.
Claves para optimizar costos en los procesos de contratación de talento 0
- 19 de febrero de 2023 15:03, hs.
El reto para las empresas es identificar los costos ocultos de contratación, analizarlos y trabajar en reducirlos para minimizar el impacto que producen en otros procesos internos.
4 habilidades que RR.HH. debe priorizar 0
- 11 de febrero de 2023 08:45, hs.
Cada vez es más común que las empresas se enfoquen en acelerar sus programas de Upskilling, para que sus colaboradores adquieran nuevas habilidades; y Reskilling, para que renueven las habilidades con las que cuentan; así como en la digitalización de los procesos de aprendizaje y desarrollo, para lograr algunos de sus principales objetivos: Cubrir las skills que el negocio requiere y preparar a la organización para el futuro.