Se realizó un sondeo para evaluar el escenario de las compensaciones según el contexto económico actual donde participaron 127 empresas a nivel nacional, de las cuales:

• El 67 % planea realizar cambios en el presupuesto de compensaciones y beneficios.
• 24 % es el promedio de inflación que consideran para el año 2018.
• 20 % es el promedio de incrementos salariales previsto originalmente para el presente año.
• 25 % es el promedio de incrementos salariales revisado en función al nuevo contexto.

Por otro lado, las empresas que no tienen pensado revisar sus pautas de incremento salarial informan cuáles son las principales medidas que adoptarán para mitigar el impacto del contexto actual:

• Bono excepcional
• Reintegro de gastos (prepaga, medicamentos, combustible, etc.)
• Incrementos puntuales por mérito.

“El objetivo de la encuesta es cubrir, no solo lo referente a los salarios y compensaciones de una compañía o industria, sino también ofrecer información sobre bonificaciones, tendencias en incrementos salariales y en Recursos Humanos, que te permitirá tener un conocimiento más profundo sobre el posicionamiento de tu empresa en el mercado, además de otros factores clave para el manejo de tu negocio”, comentó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina a cargo del área de People & Change.

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