Remuneraciones: empresas argentinas prevén aumentos menores a los presupuestados previo a la pandemia

Remuneraciones: empresas argentinas prevén aumentos menores a los presupuestados previo a la pandemia

Mientras que la proyección de los aumentos para 2020, previa a la pandemia, era del 39% promedio, las empresas han debido reajustarla y estiman un 32% para todo el año, en tanto se calcula una inflación del 43%.

PwC Argentina encuestó a 180 empresas del país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los recursos humanos.

En lo que respecta al período marzo-julio, el promedio estimado a otorgar es del 15%, cuando antes de la pandemia, se hablaba de un 22% (siendo abril uno de los meses que las empresas suelen ajustar los sueldos).

Mariela Rendón, gerente de People & Organisation de PwC Argentina explicó “de acuerdo con uno de nuestros sondeos previos y, comparando el comportamiento de los ajustes salariales en el mercado argentino en periodos pasados, ya desde el mes de abril se vislumbraba una postergación en la toma de decisiones relacionadas con otorgar incrementos en este contexto”.

Teniendo en cuenta las actualizaciones destacadas en el informe de PwC Argentina, con respecto a qué están pensando hacer las organizaciones respecto a los salarios para el resto del 2020, el 34% de los encuestados continúa analizando los cambios o medidas a incorporar, el 30% realizará aumentos de acuerdo con lo planificado y otro 30%, analizará aumentos menores a los planeados. Adicionalmente el 11% de la muestra estima no poder realizarlos y un 5% considera disminuir los salarios.

Al ser consultados sobre las políticas de bonos y gratificaciones, el 42% lo tiene en análisis, el 19% hará modificaciones y el 39% no realizará cambios. En relación a ese 19% que hará modificaciones para este año, tendrán que ver con la suspensión o reducción de bonos y la redefinición de métricas.

Te puede interesar  Hays desvela el ADN del CEO mexicano

Otro aspecto de la encuesta consideró la gestión de la “nueva normalidad” desde RRHH, donde se destacan los siguientes desafíos para el área:

  • Gestionar el clima organizacional entre las distintas modalidades de trabajo.
  • Adoptar el uso de nuevas tecnologías: e-learning, plataformas de comunicación, etc.
  • Reforzar las comunicaciones internas.
  • Impulsar el desarrollo de nuevas habilidades en los equipos de trabajo.
  • Actualizar políticas y procedimientos.
  • Capacitar a los colaboradores en el trabajo a distancia.
  • Rediseñar estructuras y puestos.

Para María Fernanda Álvarez Apa, gerente de People & Organisation de PwC Argentina, “es importante seguir monitoreando el mercado para proyectar las alternativas para el segundo semestre. Nos encontramos frente a un escenario incierto y complejo que demandará un esfuerzo superior en las áreas de Recursos Humanos por adaptarse a la nueva normalidad lo mejor posible”. Hay empresas consultadas que dentro de sus consideraciones contemplan cubrir las prestaciones o gastos relacionados a la modalidad de teletrabajo para sus colaboradores, un detalle que nos demuestra que el home office vino para quedarse”.

Print Friendly, PDF & Email

Ultimas Noticias

Deje su comentario

Su dirección de correo no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Cancelar respuesta

+ Leídas

+ Comentadas


Videos Destacados

Tipo de error: "Forbidden". Mensaje de error: "The request cannot be completed because you have exceeded your quota." Dominio: "youtube.quota". Razón: "quotaExceeded".

Did you added your own Google API key? Look at the help.

Comprueba en YouTube si el id UC8nOuNcjMh0JO1VR8vMCO4A corresponde a un channelid. Revise el FAQ del plugin or envíe los mensajes de error a support.


Telecom | FiberCorp presenta la segunda edición “Telecom SummIT”

El segundo evento gratuito se desarrollará el próximo jueves 20 de agosto de 11 a 12:40 h, y las presentaciones...

Cerrar