Continúa en alza la demanda de empleo en América Latina

bumeran.com presentó el estudio “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica”. El relevamiento fue realizado sobre 1.328 casos distribuidos en empresas y consultoras de Argentina, México, Venezuela y Colombia, países en los que se encuentra presente bumeran.com. El estudio fue realizado por Bumeran y la consultora Alfalógica, con el objetivo de relevar tendencias respecto de la búsqueda de talentos durante el 2º semestre del año 2008 en empresas pequeñas, medianas y grandes de la región.

A pesar de la tendencia recesiva del mercado internacional, la investigación arrojó resultados positivos respecto a las previsiones del reclutamiento de personal en América Latina. En este sentido, el 53,9% de los consultados prevé incorporar más empleados en el segundo semestre que en el primero.

En la región más del 50% realizará sus búsquedas laborales a través de sitios web de reclutamiento. Sin embargo, el 75% cree que enfrentará complicaciones para satisfacer sus búsquedas laborales. A pesar de ello, el 60% declara no contar con planes efectivos de retención de personal y menos de la mitad reconoce coordinar el trabajo de las áreas de Marketing y RRHH para generar Employer Branding (Marca Empleadora) y así atraer y fidelizar talentos.

En cuanto a los perfiles buscados, las áreas de Comercial, Ventas e IT serán los más demandados. El 52% de los encuestados manifestó interés en contratar empleados mayores de 40 años y más de la mitad valorará que los postulantes a puestos medios y gerenciales cuenten con títulos de posgrado.

“Tal como lo muestra este estudio, pese al contexto internacional recesivo y los efectos de la reciente incertidumbre local, desde Argentina y la región la demanda de empleo sigue en aumento, e Internet se perfila como el medio más eficaz y efectivo para satisfacer esta demanda”, afirmó Nicolás Tejerina, CEO de bumeran.com. “Esta demanda creciente nos ha permitido, por un lado, incrementar nuestra facturación un 65% respecto al año pasado y paralelamente, continuar invirtiendo fuertemente en tecnología. En este sentido, hemos destinado u$s 2 millones -en el período 2007 y 2008- para desarrollar nuevos productos y servicios para los candidatos y empresas clientes”.