6.100 posiciones en IT quedarán sin capital humano disponible en Argentina

Un relevamiento realizado por Adecco da cuenta de que el mercado IT hace aproximadamente 5 años se ha revolucionado y desde hace 2 años a esta parte, ha crecido notablemente la demanda de estos profesionales que hoy son un capital escaso en el mercado y tienen además costos muy altos para las compañías.

Distintos estudios analizados por la consultora demuestran que, en Argentina, el promedio de puestos en IT que no podrán ser cubiertos para el año 2010 serán 6.100 posiciones. Este escenario se da debido a que 3.000 alumnos egresan por año de las universidades con perfiles tecnológicos y el mercado demanda una media de 6.000 puestos, es por esto que se estima que para el año 2010 habrá una demanda de 20.000 posiciones IT por parte de las empresas y la oferta no alcanzará para cubrirla, se cree que unas 6.100 posiciones quedarán vacantes.

“Hoy se da mucho que las empresas comienzan una búsqueda determinada y luego ante la notoria falta de talentos que apliquen según las condiciones descriptas, flexibilizan las búsquedas y optan por tomar talentos más jóvenes con menos experiencia pero con mucho potencial por explotar y los forman y capacitan de acuerdo a sus necesidades. También hay empresas que generan ellas mismas programas de formación y capacitación para captar así la mano de obra y luego poder sumarla a sus nóminas”, dice Matías Arana, Director de Professional Business Line-IT.

El informe, también demuestra que a diferencia de los años 90 donde la contratación de personal de IT era más puntual y por proyecto, en estos días la tendencia es una contratación efectiva y full time, más allá de que las necesidades de las empresas han cambiado, también los profesionales IT hoy pretenden este tipo de contratación y como conocen las condiciones del mercado, son ellos los que en muchos casos determinan las reglas de juego.

“Los perfiles con mayor salida laboral y sobre los que más búsquedas llegan a la consultora son: programadores -java y .net; desarrolladores web; analistas funcionales; analistas QA; tester; help DesK/soporte técnico y analistas business intelligence. A su vez estos perfiles nos representan un gran desafío a la hora de comenzar las búsquedas porque la demanda supera la oferta disponible. Por otro lado, el tema del salario es también un punto importante a considerar ya que estos perfiles suelen pedir salarios muy elevados que no resultan compatibles con otros rangos dentro de las empresas”, explica Arana.

En referencia a los mandos medios y directivos, el comportamiento es diferente, en el caso de Adecco un 10% de las búsquedas IT responde a estos perfiles, esta situación se da ya que estos perfiles son sobre los que mayor fidelización ejercen las compañías, desarrollando distintas políticas internas como: mejoras y actualizaciones en los salarios; capacitación y certificaciones; días libres, más vacaciones; entre otros, y esto conlleva una menor rotación en el mercado.

Desde Adecco concluyen que a futuro habrá mucha demanda de perfiles IT y poca oferta calificada, la mano de obra que hoy aplica a las diferentes posiciones se encuentra fuertemente fidelizada por las compañías. Para el año 2010, existe una proyección que marca que el desfazaje entre demanda y oferta calificada será de 6.100 vacantes. Por otro lado de los 4.000/5.000 profesionales que hoy demandan las empresas para el segmento IT, solo 2.600 jóvenes egresan cada año en el rubro IT.