¿Cómo llegar a una posición de alta dirección en el trabajo?

¿Cómo llegar a una posición de alta dirección en el trabajo?
Permanecer más de tres o cuatro años en un puesto de trabajo sólo porque se siente cómodo, no es una opción si desea llegar a la cima.

Hays explica 4 puntos que lo ayudarán a crecer como profesional y llegar a la cima de los niveles jerárquicos.

Una de las preguntas más recurrentes referentes a la gestión de una carrera profesional se enfoca en: ¿cómo puedo ser el CEO de una empresa?, ¿es mejor hacer la carrera en una compañía o en muchas? La realidad es que según los expertos, la mayoría de las organizaciones se construyen alrededor de siete a ocho niveles de responsabilidad, que difieren entre sí en términos de responsabilidades, enfoque de trabajo y planificación.

Según esta teoría y pensando en términos de tiempo: si pasa dos años en cada nivel antes de pasar al siguiente, le tomará 14 años antes de convertirse en CEO (asumiendo que su empresa tiene ocho niveles de responsabilidad). Pase tres años en cada rol, y los 14 años se convierten en 21; cuatro años, y tomará 28 años en alcanzar la meta. Si asumimos que una persona se gradúa con 25 años de edad, podría convertirse en CEO a los 39, 46 o 53, dependiendo de la rapidez con que se mueva de una posición a la otra, ¡una gran diferencia de tiempo al final!

Por lo tanto, ¿cómo puede utilizar esta información para lograr su objetivo final de llegar a la cima?

  1. Mantener el ritmo: mantenga un cierto ritmo en su carrera. Quedarse dormido, es decir, permanecer más de tres o cuatro años en un puesto de trabajo sólo porque se siente cómodo, no es una opción si desea llegar a la cima. Muchos CEOs cambian de posición cada tres años en promedio, siempre con el objetivo de trabajar en un rol más alto, y esto les lleva más rápidamente a la cima del mundo corporativo.
  2. Permanecer curioso: se necesita sacar el máximo provecho de los tres a cuatro años de cada posición. Las personas que alcanzan roles directivos suelen ser curiosas y siempre deseosas de aprender. Curioso no sólo en su propio trabajo en si, sino también con los colegas del mismo nivel, pero que están en una función diferente. Cuanto más rápido obtenga nuevos conocimientos y habilidades, más pronto pasará a su siguiente trabajo.
  3. No se estanque, aunque signifique renunciar: obviamente, vale la pena quedarse en su empresa actual siempre y cuando tenga la posibilidad de tener otro nivel de responsabilidad. Hacer una carrera dentro de una empresa es más fácil por el conocimiento que se obtiene con el tiempo, por lo que el factor de confianza es alto y su jefe, eventualmente, asumirá riesgos por usted. Sin embargo, una vez que sienta que está en un callejón sin salida, o no vea que su próxima posición llegue pronto, este es probablemente el momento adecuado para mirar alrededor hacia nuevas opciones.
  4. Darse una ventaja: es posible acortar el tiempo para alcanzar la meta, sobretodo en las dos o tres primeras posiciones, se recomienda cursar programas de posgrado o especialización que permitirán que lideres más rápidamente diferentes funciones en la empresa y gestionar diversas áreas específicas. Otro buen acelerador de carrera es también cursar un MBA para adquirir nuevos conocimientos o actualizarlos. Además, le va a ayudar a acceder a otras redes de personas y contactos que lo ayudarán a llegar a su próximo trabajo.
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Un pensamiento final

La realidad es que no existe una carrera típica y a veces no es posible planificar su próximo paso de antemano. Por otro lado, momentáneamente su carrera se podrá acelerar o decelerar (o detener) en función de factores externos que están fuera de su control. No obstante, estos consejos lo beneficiarán de múltiples formas.

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