Las mejores compañías para trabajar en 2020

In NOTICIAS EMPRESARIAS
16 de diciembre de 2019 13:14, hs.
ebizLatam

Este nuevo año marcará el comienzo de una década ‘culture-first’.Christian Sutherland-Wong, presidente y COO de Glassdoor

Glassdoor brinda acceso a los rankings en 9 países simultáneamente.

Glassdoor presentó por primera vez en México el premio mejores compañías para trabajar – elegidas por los profesionales.

A diferencia de otros premios a lugares de trabajo, las mejores compañías para trabajar de Glassdoor se basa en el aporte de los empleados, quienes voluntariamente brindan a su empresa comentarios confidenciales. Este año, se lanzarán 10 listas simultáneamente en 9 países, incluidos Brasil, México y Argentina. El premio también reconoce a compañías en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Alemania y Singapur.

En México, Glassdoor reconoce a las 25 mejores empresas para trabajar. Los ganadores se clasifican según la calificación obtenida durante el año pasado. Las calificaciones varían de 1 a 5, siendo 1 muy insatisfecho y 5 muy satisfecho. Los cálculos reales se extienden más allá del milésimo lugar decimal.

“Este nuevo año marcará el comienzo de una década ‘culture-first’, donde la cultura en el lugar de trabajo es cada vez más relevante. Los ganadores de las mejores compañías para trabajar son compañías que ponen cultura, misión y personas en el centro de todo lo que hacen, y es por eso que sus empleados los reconocen como las mejores compañías para trabajar en 2020”, dijo Christian Sutherland-Wong, presidente, director de Operaciones y próximo CEO de Glassdoor.

“Los ganadores de este año se destacan por promover la transparencia, ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y valorar el trabajo motivado por el impacto y el propósito. Felicitaciones a todas las empresas que han sido genuinamente reconocidas por sus empleados en esta edición”, concluyó.

Las mejores compañías para trabajar en 2020 son:

UST Global (4.5)
Honeywell (4.5)
Costco Wholesale (4.5)
Epicor Software (4.4)
Ford Motor Company (4.4)
HP Inc. (4.4)
Globant (4.4)
Nestlé (4.4)
Cisco Systems (4.4)
IBM (4.4)
Intel Corporation (4.3)
Uber (4.3)
Grupo Bimbo (4.3)
FEMSA (4.3)
SAP (4.3)
Hewlett Packard Enterprise | HPE (4.3)
Continental (4.3)
Aeroméxico (4.3)
Accenture (4.3)
CFE (4.3)
Starbucks (4.3)
GE (4.3)
Banco Compartamos (4.3)
Mondelez International (4.3)
Jabil (4.3)

“Las personas están profundamente preocupadas por el lugar donde trabajan, y un creciente cuerpo de investigación muestra que las empresas con excelentes culturas no solo tienen una clara ventaja competitiva para atraer talento, sino que a menudo están adelante de sus competidores en términos de desempeño financiero. Hoy, los líderes no pueden ignorar los datos que muestran que la cultura es una de las inversiones más inteligentes que las empresas pueden hacer a largo plazo”, indicó Andrew Chamberlain, economista jefe de Glassdoor.

Al evaluar una empresa en Glassdoor, los usuarios califican su satisfacción general y criterios como oportunidades profesionales, compensación y beneficios, calidad de vida, liderazgo, cultura y valores. Además, comparten sus puntos de vista sobre los pros y los contras del lugar de trabajo y dejan consejos a la presidencia.

También se les pregunta a los profesionales si recomendarían a su empleador a un amigo y si creen que las perspectivas comerciales para los próximos seis meses son positivas, negativas o si no tienen una opinión. Entre las más de un millón de compañías calificadas en Glassdoor, el puntaje promedio de las empresas es 3.5.

Los ganadores de los mejores lugares para trabajar en 2020 se determinan utilizando un algoritmo patentado de Glassdoor, y la calificación de cada empresa tiene en cuenta la cantidad, calidad y consistencia de las evaluaciones aprobadas por Glassdoor enviadas por empleados con sede en México entre el 23 de octubre 2018 y 21 de octubre de 2019.

Durante el período de elegibilidad de un año, las compañías consideradas en la lista deben haber recibido al menos 20 evaluaciones para cada uno de los seis atributos (satisfacción general de la compañía, oportunidades de carrera, compensación y beneficios, cultura y valores, calidad de vida y recomendación a un amigo) tomados en cuenta como parte del algoritmo. Para esta edición, se consideraron empresas con 1000 empleados o más a nivel mundial.