La diversidad y la inclusión son esenciales para la compañía.
G&L Group busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. En un sector, como el de la tecnología, con pleno empleo, estas oportunidades permitirán seguir impulsando la innovación y brindar experiencias excepcionales, tanto para los perfiles elegidos como para los propios clientes de la compañía.
Actualmente, y como primera etapa de este proceso de incorporación de recursos, G&L Group tiene 100 búsquedas activas, de diferentes perfiles, técnicos y profesionales, del ámbito de la tecnología: líderes técnicos, desarrolladores FullStack Java Sr, desarrolladores Cobol, Full Stack Integrator APIs, especialista Quality Assurance de Software Sr, DEVOPS, desarrolladores JAVA Backend, desarrolladores Front End Angular, ingenieros de datos e ingenieros Cloud, analistas de plataformas SRE, analistas UX y testers Cobol.
Todos estos perfiles encontrarán en la compañía desarrollo de carrera profesional y personal, beneficios personalizados, flexibilidad en la presencialidad y muy buen clima laboral, entre otras condiciones que son el carácter distintivo de la compañía.
“Somos una compañía con más de 26 años operando en Argentina y en este contexto tan difícil por el que nos toca pasar, queremos seguir demostrando nuestro compromiso socioeconómico del país ofreciendo oportunidades y empleos que permitan desarrollo y crecimiento de carrera”, comentó María Laura Palacios, CEO de G&L Group.
“Buscamos gente ambiciosa, innovadora, con ganas de generar impacto positivo tanto en la propia compañía como en nuestros clientes. Apostamos a vínculos de largo plazo que permitan un crecimiento en conjunto entre nuestros colaboradores y los clientes”, agregó.
La diversidad y la inclusión son esenciales para G&L Group. Se trabaja con una política que tiene por objetivo contar una nómina diversa que abarque recursos con variada experiencia y características. Tal es así, que actualmente la nómina está compuesta por colaboradores que van desde los 18 años sin experiencia previa a profesionales mayores de 50 años.
“Para nosotros la inclusión se trata de aprovechar las diferencias para crear un ambiente donde todos los que integran G&L Group se sientan y sean valoradas, que tengan un sentido de pertenencia y que estén inspiradas para contribuir con lo mejor de sí mismas día a día. Quienes dirigimos la compañía, nos comprometemos a mantener la estrategia, las políticas y la responsabilidad para construir y mantener una fuerza laboral diversa y un ambiente inclusivo”, dijo Julieta Sosa, coordinadora de RR. HH. de G&L Group.
“G&L Group sabe que cambiar de trabajo es una decisión muy importante o la búsqueda de una oportunidad laboral es un camino difícil y que impacta en la calidad de vida, por eso acompañamos a cada candidato durante el proceso de manera personalizada”, agregó.
Los procesos de búsqueda de G&L Group se destacan por ser en base a conocimientos y experiencias, lo que permite conocer al candidato sin filtros de edad, sexo, nacionalidad, religión; solo se considera información referida a la formación y experiencia profesional asegurando que quien selecciona al candidato lo haga basándose sólo en los criterios profesionales sin dar lugar a selecciones sesgadas por otros motivos.
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