El Deel Lab for Global Employment, el área de investigación y políticas públicas de la startup de recursos humanos Deel, da a conocer su tercer Reporte del Estado de la Contratación Global, una visión de las tendencias de la fuerza laboral mundial a lo largo de 2022. El informe, que analiza más de 260.000 contratos generados en más de 160 países a través de Deel, datos de más de 15.000 clientes y miles de fuentes de información de terceros, muestra, entre otros resultados, que la Argentina está entre los cinco países del mundo donde más se contrata talento internacionalmente.

Además, Buenos Aires continúa en el top tres de las ciudades del mundo desde donde más se incorpora talento hacia otros países, luego de Londres y Toronto y seguida por Madrid y Bangalore.

Crecimiento de la contratación global

Tomar personal a través de las fronteras ha seguido en aumento el último año, con un crecimiento de tres dígitos en todas las regiones, a pesar de que la perspectiva de la economía mundial ha empeorado y que las rescisiones escalaron del 28% al 42% en la segunda mitad del 2022. De todos los contratos de ese año en la plataforma, el 89% fueron para posiciones remotas.

En el caso de la Argentina, el top cinco de naciones que más contrataron talento local está liderado por los Estados Unidos e incluye al Reino Unido y países de la región (México, Chile y Uruguay).

A su vez, en la Argentina se revela una tendencia vinculada a los empresas que buscan escalar sus negocios por fuera del territorio: emprendedores o startups locales también consideran a profesionales ubicados en otras partes del planeta cuando buscan talento. Tal es así que este año se observó un aumento de las contrataciones en Uruguay (del 225%), México (124%) y Estados Unidos (93%). Se observa al país como el tercero de Latinoamérica en contratar internacionalmente, por debajo de México y Chile.

Diversificación de los puestos laborales

La contratación global se está expandiendo a más industrias, incluidos campos como la educación, los servicios financieros y el sector inmobiliario. Ingenieros y desarrolladores de software lideran las profesiones más contratadas a escala LATAM y, en Argentina, les siguen intérpretes y psicólogos. En cuanto a las edades de los trabajadores, más de la mitad tiene entre 25 y 34 años y casi un 30 por ciento, menos de 44.

Salarios y pagos en criptomonedas

El informe reveló las áreas que experimentaron los mayores aumentos salariales en LATAM de entre enero y diciembre: contabilidad, enseñanza y contenido. Sin embargo, se experimentó una disminución del 5% en los salarios iniciales promedio en la Argentina para el segundo semestre del año, junto a Nigeria, México, Países Bajos y EE.UU. A escala global, los ingenieros de informática vieron una caída del 7% en el sueldo promedio durante 2022, mientras que también se observaron disminuciones salariales en roles dedicados a la contaduría, consultoría, soporte al cliente, producto y diseño.

Los trabajadores independientes contratados a través de Deel tienen la posibilidad de retirar parte o la totalidad de su pago en criptomonedas, opción que mostró una leve caída a escala global: bajaron de un 5% a un 4% la cantidad de retiros en esa moneda. Las regiones donde más se opta por cobrar en criptos son LATAM (con el 64%). En Argentina, el porcentaje de cobros en criptos cayó del 34% al 27% de enero a diciembre de 2022, siendo igualmente el más alto de la región. El bitcoin continúa siendo la moneda preferida por los argentinos (45%), a la que le siguen USDC (28%), ETH (13%), SOL (12%) y DASH (2%).

“El modelo de trabajador global es la opción preferida para muchas organizaciones, incluso en tiempos de incertidumbre económica. Al mismo tiempo, los trabajadores también buscan más oportunidades en las empresas mundiales. Existe la necesidad de una infraestructura política para facilitar la contratación sin fronteras, pero también para reconocer la existencia de esta fuerza laboral emergente y formalizar su estatus legal, junto con los derechos y beneficios universales de los trabajadores”, sostuvo Samuel Dahan, presidente del Deel Lab for Global Employment.

“La contratación de talento global es un fenómeno multilateral, que ya no se limita a determinados países y en Deel entendemos que si las compañías quieren acceder al mejor talento, ya no debe haber fronteras. Particularmente, Latinoamérica es la región más popular para contratar por la calidad de su gente, pero es interesante ver también cómo las empresas latinas, de todos los tamaños, también se animan a expandirse en la búsqueda de los mejores profesionales”, comentó Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica habla hispana.