Añadió El Laboratorio de Farmacología Vegetal e Investigaciones Asociadas “LABFARVE” es una empresa que nació en el año 1.984 y que recogió los frutos de la investigación etnobotánica y clínica que inició a mediados del Siglo XX, su Fundador, Jorge Piñeros Corpas, en su práctica profesional y que continuó en la Escuela de Medicina Juan N. Corpas desde 1.971 y en la Clínica Juan N. Corpas desde 1.976.

Allí se conjugó ciencia y tradición con el uso de las plantas para uso medicinal en Colombia. LABFARVE es pionero en la investigación, el desarrollo y la industrialización de preparaciones farmacéuticas a base de plantas medicinales que mejoran el estado de salud y bienestar de quienes las consumen.

La tradición es fundamental en todos los procesos por los que se rige LABFARVE porque cuenta con el compromiso y la lealtad de un equipo humano que tiene muchos años en la institución, incluso algunos, desde su fundación.

Con el fin de optimizar los procesos y mejorar la productividad personal y colectiva, hace aproximadamente 7 años, Performia aporta sus conocimientos a este importante Laboratorio, el cual ha visto mejoras palpables en diversos aspectos, dentro de los cuales se encuentra la contratación de personal.

“LABFARVE ha tenido varios casos de éxito, con personal que ha sido contratado usando las herramientas que brinda Performia. Actualmente estas personas son parte importante de la transformación y el crecimiento del laboratorio. Por otro lado, se han contratado candidatos que a la luz de las pruebas Performia no eran adecuados y con el paso del tiempo, la organización resultó perdiendo dinero y tiempo (que termina cuantificándose en dinero), porque resultaron no ser lo suficientemente productivos, o sencillamente inapropiados”, indicó Piñeros.

“Las empresas generalmente contratan por afinidad, recomendación o algún tipo de relación. Los encargados de gestión humana normalmente hacen unas, en las que no se puede ver quién es realmente la persona, ya que el individuo busca todos los medios para poder dar una buena impresión y por ende las pruebas se convierten en parte fundamental del proceso de selección. Performia propone una forma alternativa y eficaz de llevar a cabo las entrevistas. Es mejor contratar a una persona con un buen test y menos conocimiento o experiencia, que a otra con un gran conocimiento pero destructiva, ya que puede terminar haciéndole daño a la Organización. El conocimiento por lo general puede adquirirse y/o perfeccionarse en la empresa”, continuó.

“Aunque parezca mentira, las instituciones de educación formal no enseñan a seleccionar personal de una forma certera, y mucho menos a gestionar una Empresa, para que sea exitosa. Existen algunas materias que estudian estos temas, pero se pierden en la generalidad. Habitualmente, los empresarios copian patrones preestablecidos en otros países, los cuales no se apegan a la realidad del país. Performia me entregó la tecnología esencial para poder encontrar la persona correcta para el cargo correcto”, señaló Piñeros.

“No buscamos personas perfectas, porque evidentemente todos tenemos ciertos aspectos por mejorar. Hemos aprendido que existen factores negativos en las personas que son susceptibles de ser manejados, y vale toda la pena hacerlo, si el individuo es muy productivo, y que hay otros que no, ya que no todas las personas sirven para todos los cargos y no todas las personas encajan en las organizaciones”, añadió.

“Las herramientas que brinda Performia para el reclutamiento y la selección de personal permiten que el cliente adquiera los conocimientos necesarios para hacer todo el proceso, desde el diseño del anuncio y la entrevista, hasta el manejo de la plataforma y lectura los tests, a fin de contratar a la persona apropiada para el cargo apropiado. Este servicio lo maneja el Laboratorio LABFARVE con el objeto de agilizar sus procesos y esto termina coadyuvando la mejorara la productividad de la empresa”, continuó Piñeros.

“El poder encontrar a la persona ideal para un cargo comienza por conocer en profundidad la propia Empresa, sus ventajas y limitaciones, así como también al tener muy claros todos los cargos, su relación entre estos, sus líneas de comunicación y de dirección, el propósito y el producto final valioso de cada cargo, así como el organigrama funcional y la planeación estratégica. Si se tiene claras todas las anteriores, se puede saber exactamente cuál es el perfil y las competencias específicas para ese cargo. Así mismo, es importante que quien vaya a ser el superior jerárquico del aspirante al puesto, también haya hecho el test de personalidad y las pruebas de aptitud y de IQ. De esa manera, la alta gerencia puede saber qué es lo que el senior espera de su junior”, expresó Piñeros.

Jairo Pinilla, director de Performia Colombia dijo: “otro factor fundamental para contratar personal es saber no sólo las funciones del individuo, sino también que se espera que logre. Es curioso, pero, de acuerdo a nuestra experiencia, algunos no tienen claro el propósito de su cargo y pueden pasar muchos años en una empresa, concentrados sólo en el que hacer de cada día. Es muy común cuando hacemos entrevistas de selección, que las personas describan qué es lo que hacen, y no lo que logran. La personalidad de un individuo se forma por sus vivencias, desde el nacimiento y puede verse afectada negativa o positivamente por las circunstancias de la vida o por la influencia de otras personas. El individuo puede cambiar si toma conciencia de su realidad, y si así lo decide. Por ende, los test de Performia ayudan a las personas a potencializar sus habilidades y tener cambios en su vida laboral y personal”.

“Un diagnóstico médico no mejora a una persona; la mejora lo que esta haga con esa información y la forma como aplique el tratamiento. Esto mismo pasa con los Tests de Performia. Si la persona no toma conciencia y no decide cambiar, se queda en una simple evaluación que no tiene mayor utilidad. De igual forma, si se interpretan inadecuadamente las pruebas, no se obtienen los resultados esperados. No hay verdades absolutas, pero puedo afirmar que los test de Perfomia son los más certeros que he conocido, nos brindan las herramientas para conocer ciertos rasgos de la personalidad de los individuos y nos permiten ver si es la persona correcta para el cargo que se necesita”, añadió Piñeros.

“Hoy en día, LABFARVE no contrata personal si no hace primero los test de Performia, los cuales permiten tener una visión de cómo es la persona, conocer su alineación presente con la productividad, predecir su productividad y desempeño futuros e incluso permite estimar si la persona durará en la empresa o no. Y algo muy importante; las pruebas Performia permiten detectar con precisión aquellas personas que pueden generar un peligro inminente para la organización”, finalizó Piñeros.

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