9 de cada 10 empresas de IT tiene dificultad para encontrar perfiles calificados

9 de cada 10 empresas de IT tiene dificultad para encontrar perfiles calificados

Los recursos humanos en la industria tecnológica son difíciles de hallar. Los jóvenes no optan por carreras duras, nacen opciones académicas para contrarrestar la problemática.

Faltan recursos humanos calificados dentro de la industria IT. Según datos del Informe 2016 del Observatorio de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), 9 de cada 10 empresas tuvieron dificultad en el último año para hallar desarrolladores de aplicaciones, por ejemplo. Otros puestos difíciles de ocupar son arquitectos de soluciones, responsables de I+D+i, líderes de proyecto, analistas funcionales, entre otros.

Esta situación sucede, paradójicamente, frente a una necesidad cada vez mayor de recursos humanos calificados para puestos en este sector, ya que el mismo se encuentra en constante desarrollo y crecimiento.

Las empresas de IT tienen búsquedas abiertas permanentemente, incluso para muchas ya es una política de trabajo.Sebastián Divinsky, miembro de la Cámara y CEO de Educación IT, centro de capacitación y desarrollo profesional

De esta forma, el proceso de incorporación de talentos dentro de la industria es lento. Según Divinsky, el principal problema está relacionado con el presupuesto de las empresas: “los sueldos de IT tienden a internacionalizarse y las compañías que no quieren entender esto son las que más dificultades tienen para conseguir recursos valiosos o retenerlos”.

Por último, cada vez más jóvenes están reticentes a las carreras duras y técnicas que tienen a la matemática y a la lógica algebraica como base, como es el caso de la programación. Para contrarrestar este aspecto, Divinsky propone: “pienso que hay que enseñar a programar desde la escuela primaria, ya que ayuda a madurar muchos conceptos sobre cómo se le da inteligencia a una máquina, cómo se automatiza una tarea repetitiva y monótona, cómo se puede hacer que una organización sea más eficiente, entre otras cosas. En los futuros empleos, el mundo digital va a ser algo clave”.

Te puede interesar  Diferencias entre Instagram Stories y Snapchat

Es por esto que las escuelas técnicas y los institutos especializados están constantemente creando nuevas carreras, como Desarrollador IoT, Analista Big Data o Data Science, eCommers Manager, Growth hacking Marketing, Inbound Marketing, entre otros. “La Argentina tiene y genera muchos talentos, muchos más que la gran mayoría de los países de Latinoamérica. Esta es una oportunidad que debemos tomar y fortalecer para no sólo desarrollar el sector IT sino también consecuentemente la economía nacional”, concluyó Divinsky.

Print Friendly, PDF & Email

Ultimas Noticias

Deje su comentario

Su dirección de correo no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Cancelar respuesta

+ Leídas

+ Comentadas


Videos Destacados


Encuentro Regional de las Américas de la Alianza para el Gobierno Abierto para 2016

En esta edición y en línea con los principios de cooperación y participación que impulsan a la AGA, se busca...

Cerrar