La agilidad será fundamental para lograr el éxito en el futuro

La agilidad será fundamental para lograr el éxito en el futuro
47% no cree que su organización pueda tener un gran impacto social..

Exploran relación de organizaciones con empleados, clientes y sociedad; importancia de cada grupo para lograr el éxito y papel que desempeñan cultura, creatividad y tecnología digital.

Los líderes empresariales a nivel global están luchando para hacer frente a las cambiantes demandas de los tres grupos a los que necesitan atender para lograr el éxito: los empleados, los clientes y la sociedad en general.

La mayoría de las organizaciones (60%) actualmente priorizan las necesidades de sus empleados sobre las de los clientes (55%) y la sociedad en general (37%), según un estudio global encargado por Fujitsu.

No obstante, el 60% de los líderes admiten que resulta complicado equilibrar las expectativas de los tres grupos a la vez, lo cual es una preocupación ya que las organizaciones también son conscientes de la influencia que cada grupo tiene en su éxito.

Reflejando la lucha para equilibrar los tres grupos y comprender la conexión entre ellos, dos tercios (66%) de los líderes creen que los empleados tienen una influencia cada vez mayor en su negocio y 73% dice que desbloquear la creatividad de los empleados es vital para el crecimiento.

Sin embargo, 74% también considera que tener un impacto positivo en la sociedad será la clave para que sus organizaciones tengan éxito en el futuro. Y 80% declara que la empresa siempre debe dar prioridad al cliente para tener éxito.

Esta tensión se destaca aún más cuando se analizan los factores que los líderes creen que definirán su éxito, la mayoría (54%) mencionó que “lograr un crecimiento financiero” es lo más importante, mientras que la necesidad de tener una buena reputación (45%) e innovar en los nuevos productos y servicios (35%) son igualmente considerados vitales.

La mayoría de los líderes empresariales también reconocen la necesidad de poder responder y adaptarse rápidamente y 80% dice que la agilidad empresarial será fundamental para el éxito futuro.

La importancia de tener un impacto positivo en la sociedad se refleja en gran medida en el estudio, con 78% de los líderes diciendo que es importante para su organización que sean confiables. Pero aún más claro son los desafíos que enfrentan las organizaciones para lograr esto.

Te puede interesar  Los empleados demandan IA para conseguir equilibrio entre trabajo y vida personal

Casi dos tercios (63%) de los encuestados creen que la sociedad se ha vuelto más crítica con la comunidad empresarial en los últimos tres años, mientras que 71% admite que su organización podría hacer más para contribuir positivamente a las vidas de los ciudadanos.

Sin embargo, al destacar que los líderes luchan por ver la conexión entre influir en los empleados y los clientes para cambiar la sociedad, casi la mitad (47%) de los encuestados afirman que no creen que su organización pueda tener un gran impacto social.

Con la vista puesta en el desafío, 63% de los líderes saben que, para tener éxito en el futuro, necesitan cambiar el enfoque de su organización para tener una influencia positiva en el mundo.

Al explorar lo que necesitan para ayudarlos a enfrentar este desafío, muchos señalaron la necesidad de utilizar tecnología digital, algo que 69% de los líderes dice que será vital para ayudarlos a tener un impacto más positivo en la sociedad en los próximos años.

Mientras que otro 73% conectó los puntos entre la necesidad de fomentar la cultura correcta para tener un impacto tan grande en el mundo, afirmando que “construir y mantener una cultura creativa y de colaboración es clave para tener una influencia positiva en la sociedad“.

Print Friendly, PDF & Email

Ultimas Noticias

Deje su comentario

Su dirección de correo no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Cancelar respuesta

+ Leídas

+ Comentadas


Videos Destacados


¿Cómo lograr que el trabajo resulte productivo para tus empleados?

En el mercado laboral competitivo de hoy, las compañías capaces de reclutar, formar y motivar a los empleados mejor que...

Cerrar