Por lo regular uno de los requisitos indispensables que las empresas piden a los candidatos laborales es la experiencia en alguna área. Esto no supone un reto para los profesionistas, cuya hoja de vida va más allá de las escuelas donde tuvieron su formación académica, pero para los recién egresados que no han tenido un trabajo sí llega a ser todo un desafío.

La realidad es que en tiempos actuales esta dinámica de contratación tiene ciertas desventajas para las compañías, pues los estudiantes que están por concluir su carrera o los que recién terminaron sus estudios profesionales poseen cualidades únicas.

De acuerdo con Juan Olivares, director Técnico y de Marketing para Prysmian México, profesionistas hay muchos, pero no siempre se sabe en qué área van a brillar más pues, aunque todos sean ingenieros, por ejemplo, no todos tienen las mismas aptitudes.

En tal sentido, el director recomienda apostar por el talento joven, pero con un programa de formación que sea funcional para la compañía y por supuesto para los recién egresados y para los estudiantes que están por concluir su carrera. Al final del día la contratación de jóvenes tiene muchas ventajas:

1. Da la oportunidad a gente nueva que puede crecer mucho dentro de tu compañía. Al no tener otros referentes laborales se maravillan y se comprometen de una manera más emocional.
2. Es positivo porque al final la empresa moldea a las personas que necesita para crecer. Tome en cuenta que la compañía es el reflejo de quienes la conforman.
3. Los recién egresados no traen vicios de otros lugares. Esto es importante en la medida que todos coincidan con la identidad y filosofía de su empresa.
4. Es una inversión que a la larga puede traerte grandes retornos de inversión.
5. Ayuda a que la gente se sienta valorada, a que el conocimiento se pueda expandir y a que se dé un networking interesante, sobre todo cuando tu programa incluye intercambios entre países.

Prysmian Group lleva 4 años con un programa de formación, cuyo fin es fomentar el desarrollo profesional y ayudar a los nuevos ingenieros a entrar de manera exitosa en el mundo laboral.

“Lo que queremos es incorporar gente nueva no sólo en México sino a nivel mundial. Se hace una selección y los jóvenes entran en un proceso de formación que dura 2 años. Parte de la formación se da en Milán. Pasan por diferentes áreas, tienen un coach, una persona de relevancia dentro del grupo que los va aconsejando y trazando su camino. Hay una serie de evaluaciones para valorar en dónde se pueden desarrollar más”, explicó Olivares.

Con este programa se les asigna a los egresados una posición internacional durante un año, ya sea en Noruega, Indonesia y demás países, y cuando terminan su proceso de formación, pueden continuar en la empresa o volver a su país natal.

“Intercambiamos talento, movemos gente de un lado a otro, y esto nos ha ayudado en muchos aspectos. En Filipinas tenemos a un muy buen jefe de planta que es de Durango”, expresó el director de Marketing.

Por eso es oportuno que las empresas cuenten con programas de formación y que no desaprovechen la oportunidad de incorporar a talento joven en sus filas, al final del día apostar por ello puede ser muy gratificante.

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