El 46% de las empresas mexicanas proporciona “flexibilidad de horarios” a sus empleados

El 46% de las empresas mexicanas proporciona “flexibilidad de horarios” a sus empleados
Se trata de beneficios altamente demandados por los candidatos.

Y el 34% brinda opciones de “home office” o teletrabajo para cargos/áreas específicas.

Aunque el salario todavía se impone como elemento clave para que los candidatos mexicanos acepten una propuesta laboral, la guía del mercado laboral 2017-2018, elaborada por Hays México indica que los beneficios adicionales como la flexibilidad de horarios, seguro de gastos médicos mayores, las vacaciones adicionales, los vales de despensa, automóvil corporativo, entre otros, se constituyen como factores primordiales para atraer y retener talento actualmente.

Salario emocional: una tendencia al alza en las políticas de las empresas

En relación al “salario emocional”, el reporte analizó las nuevas modalidades de trabajo que se adaptan a la forma de trabajar de cada colaborador, considerando sus prioridades y preferencias laborales para que puedan contar con un equilibrio entre su vida profesional y personal. Según las encuestas del informe, el 46% de los empleadores contestó que proporciona flexibilidad de horarios y el 34% brinda opciones de “home office” o teletrabajo para cargos/áreas específicas. Además, el 41% de las compañías encuestas indicó que el home office ha impactado positivamente en el desempeño, aunque muchas también son renuentes a implementarlo.

Se trata de beneficios altamente demandados por los candidatos, pero sólo el 32% de las empresas donde trabajan lo valoran y consideran como parte de su esquema de prestaciones. Por lo tanto, existe una gran oportunidad para las empresas de incluir estos beneficios adicionales en sus planes de atracción y retención de talento, sobre todo para las generaciones de profesionales más jóvenes.

Aparte del salario, las metas profesionales, el interés en mudarse a otro país y la cultura organizacional son los beneficios que más animan a los candidatos a buscar otras oportunidades. No obstante, son prestaciones que en la encuesta de empleadores no resultaron las más populares.

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Recomendaciones de acción de Hays México para 2018:

  1. Preparar el storytelling del futuro
  2. Buscar colaboración con entidades de enseñanza
  3. Fomentar la creatividad e innovación
  4. Implementar políticas de carrera coherentes a corto y largo plazo
  5. Ocuparse por las nuevas tendencias
  6. Descubrir las motivaciones
  7. Decidir cuando toca desarrollo, cuando rotación
  8. Evaluar salarios y beneficios

La guía del mercado laboral 2017-2018 es la cuarta entrega de un informe que analiza con profundidad la situación del talento en México a través de 7 diferentes especialidades. Incluye encuestas a empleadores y candidatos, además de entrevistas a personalidades destacadas, salarios, posiciones demandadas, retos y tendencias para este año.

Referente al mercado del reclutamiento en México, Gerardo Kanahuati, director General de Hays México, explica: “en 2017, tuvieron lugar diversos movimientos políticos y continuos cambios en diversos países. No obstante, Hays nunca pierde de vista que el mundo siempre sigue su marcha y con él, la actividad económica. Actualmente, ya son muchas las marcas mexicanas tanto en el sector manufacturero como de servicios, que están diversificándose y en proceso de profesionalización para ampliar su presencia en el extranjero. A fin de potenciar las nuevas oportunidades de negocio, crecimiento y expansión, las empresas habrán de consolidar sus posiciones estratégicas con perfiles híbridos, con conocimientos técnicos, pero también con habilidades muy versátiles”.

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